Teletrabajo y Sindicalismo en la Justicia Nacional

Facundo Masovetzky — Wed, 14 Oct 2020 10:15:46 +0000

Desde que empezó la cuarentena en los juzgados civiles (patrimoniales y especialmente los de familia) se empezó a habilitar vía remota el trámite de los expedientes que no admiten demora. Con la consecuente extensión de la cuarentena los jueces (con el masivo acompañamiento de los trabajadores, que no contamos con ningún tipo de capacitación previa o suministro de herramientas de trabajo) fueron ampliando la cantidad de objetos procesales a los que se le da tramite, llegando al 20 de mayo prácticamente despachando vía remota todos los escritos y presentaciones que se hacen de forma digital (sea por el Lex-100, vía mail o muchas veces mediante nuevas formas digitales como redes sociales). Es importante remarcar esto por cierta presión que desde determinadas usinas de poder se hace a fin de atacar tanto a los trabajadores judiciales (pidiendo que se nos recorte el sueldo o que directamente no se nos pague) como de mentir descaradamente diciendo que la justicia hoy día esta parada.

Derechos laborales frente a la emergencia

Desde el comienzo de la cuarentena los delegados de la Comisión Interna del Fuero Civil (Lista Violeta- UEJN) hemos recibido mensajes de empleados/as que nos preguntaban acerca de determinadas prácticas persecutorias que empezaban a notar y es importante enumerar las más comunes. 1) Magistrados y funcionarios que entendían que el trabajo remoto era de 24 hs. full time (por fuera del horario establecido por la Corte Suprema de Justicia de la Nación de 9.30 a 13.30) y mandaban mensajes avisando de escritos digitales para despachar a cualquier horario. 2) Pedirles a empleados que concurrieran a la sede del edificio a buscar expedientes papel a fin de despachar con mayores datos. 3) Pedirles a empleados que no cuentan con PC o con wifi, que de su bolsillo compraran o pagaran el servicio. Pudimos enfrentar este tipo de cuestiones mayormente empoderando al empleado/a, y en otras ocasiones pudimos solucionarlo hablando con las autoridades respectivas, teniendo solamente un caso donde tuvimos que recurrir a una acción de hecho. Como acción propositiva –y de colaboración- solicitamos al Consejo de la Magistratura de la Nación arbitre provisión de notebooks para aquellos empleados que no cuentan con el debido equipamiento en sus hogares.

Desafíos

Desde que arrancó esta emergencia nos planteamos, aquellos que militamos en la Justicia, como mantener la presencia gremial, el contacto diario –que hoy se encuentra interrumpido- y la referencia sindical de representación ante las directivas que emanan de las autoridades de los 110 juzgados, 13 salas y las oficinas generales. Por eso; desde nuestro lugar hoy día nos encontramos más que nunca reforzando la importancia del delegado de unidad laboral (por la atomización de criterios que se da en cada juzgado y la necesidad de entender cada situación), de utilizar las nuevas herramientas de comunicación (Jetsi meet, Zoom, etc.) como forma de mantener la comunicación y sobre todo la concientización de que esta situación de emergencia no puso los derechos de los judiciales “en comisión”, sino; que más que nunca tienen que ser refrendados; y avanzar a fin de lograr una correcta regulación de los mismos en esta nueva situación de emergencia.

Facundo Masovetzky es Delegado General de la Comisión Interna del Fuero Civil (Lista Violeta- UEJN)

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